爽やかな季節、
スタッフの掛け声も爽やかでありたい。
新しいメンバーも加わって、
呼吸を合わせてのスタート・・・。
見事な連携プレーをうみだす
掛け声が聞こえてきそうです。
ワクワクしながら、
次なる目標に向かって、
チームの心を一つにしたいものです。
爽やかな躍動の季節―。
それぞれの目標達成に
エールを送ります。
リアルタイムに
スタッフの採用・教育アドバイスを出力します。

■情報＆サービス概要■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　「チーム・マネジメント」は、２１世紀の診療所経営の基本戦略であり基本技術です。

　◆面接では経験とスキルを判断し、Ｃａｓｔｉｎｇサービスで個性（可能性）を確認しましょう。

　◆現在のスタッフの個性をチェックするのは、理想のスタッフ個性を確認することでもあります。

　◆人間関係は、似た者同士（同質の組み合わせ）か、補完関係（異質の組合せ）の２通り。

　◆院長先生には、２つのチームが必要です。２つのチーム構築が医院経営成功の極意です。

　「Ｃａｓｔｉｎｇ」Ｗｅｂサービスは、個性からの採用・教育アドバイスです。

　◆採用時の個性チェックで、求める人材像への可能性が判断できます。

　◆現メンバーの個性チェックで、関係性と教育のポイントが判断できます。

　◆院長の個性チェックで、スタッフとの最適なコンビネーションが見えてきます。

　※実施を検討される場合は、「Ｗｅｂサービスご案内」の各項目をご覧ください。

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